Кадровое делопроизводство

Руководствуясь ст. 353 и 356 Трудового кодекса, сотрудники Государственной ин¬спекции труда (ГИТ) наделены полномочиями по проверке соблюде¬ния организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства. При проведении проверки контролеры знакомятся с учредительными до¬кументами организации, с кадровой документацией, трудовыми договорами. Проверяют, ведет ли компания учет трудовых книжек, где и как их хранят, сверяет записи в трудовых книжках с приказами о приеме в компанию, о назначении на новую должность или переводе на другую работу. Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета были офор¬млены по унифицированным формам. Обнаружив нарушения, контролеры выдадут фирме предписание с указанием устранить их. Если руководство фирмы быстро уст¬ранило допущенные ошибки, инспекторы могут прекратить производство по делу. В противном случае контролеры назначат компании наказание. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.7, 5.27, 5.28 - 5.34, 5.39 Кодекса об административных правонарушениях. Помимо штрафов, в судебном порядке, деятельность фирмы-нарушителя может быть приостановлена на срок до 90 суток. В течение этого времени компания не сможет отгружать товары, выполнять работы или оказывать услуги. Если вы хотите достойно встретить трудового инспектора, все-таки необходимо уделять должное внимание оформлению кадровой документации.